招聘分享

第四章  各主要岗位人员业务能力考核 各岗位人员业务能力分类 参照《公司主要职位用人标准》 与各岗位人员业务能力相关的问题 考核应聘人的业务能力...

第三章   各主要岗位人员的综合素质考核 公司各岗位人员素质分类 与各素质相关的问题 为了比较清楚地了解应聘人的素质和能力，面试者一般针对应聘...

第二章   面试技巧 面试技巧是指面试过程中解决某些主要问题和重要问题与难点问题的方法，它是面试经验的累积。 主要包括： 问的技巧 看的技巧 听的...

第一章   面试程序 面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 面试前 面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有： 准备好应聘人...

面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。 询问过去要讲究方法，“星星”面试法,即行为事件法——“STAR”是最常用的...

行为面试和STAR行为面试技术 内容纲要 1、行为面试及STRA行为面试技术的概念及举例 2、 STAR行为面试法的实施步骤及关键环节 3、 STAR行为面试法的核心技...

1.请你谈谈你自己。 提问意图： 透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以借此看出你的 表达能力、个性等。 专家点评： 直接切入重点，中肯地...