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第四章  各主要岗位人员业务能力考核 各岗位人员业务能力分类 参照《公司主要职位用人标准》 与各岗位人员业务能力相关的问题 考核应聘人的业务能力...

第三章   各主要岗位人员的综合素质考核 公司各岗位人员素质分类 与各素质相关的问题 为了比较清楚地了解应聘人的素质和能力，面试者一般针对应聘...

第一章   面试程序 面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 面试前 面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有： 准备好应聘人...

面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。 询问过去要讲究方法，“星星”面试法,即行为事件法——“STAR”是最常用的...