人力资源规划方法

人力资源规划是识别并解决目前劳动力和未来劳动力的资源及需求之间差距的一个系统的过程。它为识别、发展和储备人力资源以支持公司的经营目标提供了合理的基础

人力资源规划包括:
一个综合性的，有条理的，并且持续不断的系统的过程
明确达成组织目标所需的人力资本，包括何时何地需要多少具备何种技能的员工
制定战略以满足以上需求，包括吸引（和保留）组织所需数量和技能的员工所需要采取的行动