STAR行为面试技巧

STRA行为面试技巧的概念

行为面试法（Behavioural—based Interview） 行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：

一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。统计表明，行为面试法比传统的面试方法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%，远远高出传统的面试方法。这也就是为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法。

STAR行为面试技巧的应用

Situation/Task     情境和任务     Action（Behavior） 行为      Result（Outcome）结果

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