三级企业人力资源师-专业技能

企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

如果分不清企业人力资源管理师、人力资源管理师、经济师（人力）三者的不同，可以点击【人力资源管理师新旧版有什么不同？全面剖析篇】了解。

2020年，企业人力资源管理师由国考变为第三方评价，国家人社部OSTA官网可查。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：企业人力资源管理师四级（中级工）、企业人力资源管理师三级（高级工）、企业人力资源管理师二级（技师）、企业人力资源管理师一级（高级技师）。

三级企业人力资源管理师报考条件：

1.取得四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业5年以上（含）

2.取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)并具有评估论证的高职院校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)

3.取得本专业或相关专业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本专业或相关专业2年以上（含）

4.取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本专业或相关职业一年以上（含）

5.具有硕士以上专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)

人力资源经理考试标准为：试卷分数为100分，60分及格。

考试科目

考试一共两门：考理论知识、专业能力两个科目。

理论考试：职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）

技能考试：三级教材（100%）

考试通过规定

考试一共两门：分别是理论和实操，理论考试一个半小时，实操考试2个小时

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