二级企业人力资源师资料-理论知识考试

企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

如果分不清企业人力资源管理师、人力资源管理师、经济师（人力）三者的不同，可以点击【人力资源管理师新旧版有什么不同？全面剖析篇】了解。

2020年，企业人力资源管理师由国考变为第三方评价，国家人社部OSTA官网可查。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：企业人力资源管理师四级（中级工）、企业人力资源管理师三级（高级工）、企业人力资源管理师二级（技师）、企业人力资源管理师一级（高级技师）。

二级企业人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

二级人力资源管理师报考条件

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

以下资料为二级人力资源师-基础理论知识视频讲解，资料预览：