怎么判断面试是否通过

怎么判断面试是否通过

精心准备的面试结束了，被HR告知，回去等结果，那怎么判断自己的面试是否通过呢，有以下迹象可以帮助你判断：

一、面试时是否被询问期望薪资

HR面试时，对候选人有意向，必定会详细询问候选人的薪资情况，而且会详细了解税前或者税后薪资，薪资结构，五险一金购买比例，年终奖金是多少，绩效奖金占比，是否有其他包住宿或者饭补之类的福利，划重点：越有兴趣，问的越详细，以便HR后期谈薪。

当然也不排除，经过集中筛选后再对有中意的候选人另外沟通薪资情况。

二、加微信或者留下其他联系方式

现在招聘平台中，如果是应聘者主动投递的简历，在HR这边会显示真实手机号码，但是如果是HR主动搜寻，从简历库下载的简历，显示的则是被招聘平台加密过的号码，即虚拟号码，这个虚拟号码可以联系到候选人，但是会在3天之内失效，需要重新获取虚拟号码，所以HR一般会在电话邀约时询问候选人电话号码，或者面试过后，如果对候选人有兴趣，则会重新确认候选人的电话号码，或者加微信，方便后面联系。

三、面试时长

除非是之前已经经过了一轮详细的面试，否则，面试时长低于10分钟的，90%的几率是不合适。

HR每天要面试的人选众多，对于不合适的候选人，不会花费太多的时间，有时候简历看着很合适，但是见到面之后，发现并不合适，则不会深聊。

四、询问到岗时间

如果被询问是否离职，具体的离职日期，也是很正常，有可能是礼貌性询问，如果被询问，能否早点到岗，跟上级沟通离职事宜的细节，是否有竞业协议等，证明有兴趣。

五、是否跟用人部门面试

如果面试环节只进行到HR面试环节，并没有和面试岗位所在的部门领导或者相关领导面谈，大概率是被HR刷掉了，不符合岗位招聘要求，如果有合适的候选人，HR肯定会让用人部门面试，毕竟用人的是部门。

六、面试的综合感受

面试时的蛛丝马迹都是有迹可循的，面试时面试官是否身体后仰，不感兴趣，是否感觉到被尊重，面试氛围是否良好，HR是否详细的介绍公司情况，是否详细候选人家里情况等，都可以作为对应聘者是否感兴趣的参考。

如果面试通过，一般3天内HR会与候选人取得联系，如果3天内没有其他消息，可能面试失败了，如果是自己比较钟意的岗位，候选人可在第3天，发消息问一下HR自己的应聘结果，方便自己进行后续安排也能和HR保持沟通，避免是因为其他原因，错失了工作机会。