在人力资源管理师证书2019年重大改革以后，还有不少从事人力资源工作或者想要入行HR的小伙伴仍旧纠结到底什么是企业人力资源管理师，经济师（人力），还有新出的人力资源管理师是什么？
企业人力资源管理师其实是一直存在的，由于国家职业资格取消后，一直沉寂的证书才重新进入大众视野，改革后企业人力资源管理师将划分更细致的工种，由各省市自行安排考试，一般为三方机构颁发，含金量大大降低，本质上和培训证书无差别。
而新出的人力资源管理师前身是其实是经济师（人力资源方向），这个证书也是一直存在的，去年改名为了人力资源管理师。同时，人社部特意将经济师（人力）单独列出命名为人力资源管理师，直接颁发名称为：助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）、高级人力资源管理师（高级）的职称证书。
一、证书区别介绍
人力资源管理师实行全国统一考试制度
2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心将不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，将推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书
二、报考政策不同
人力资源管理师--共设置四个等级，分别是初级、中级、高级和正高级，目前初级和中级采取的是以考代评的考核方式，只要符合跨级报考条件可以直接跨级别报考中级
企业人力资源管理师--共设置四个等级，分别是一级、二级、三级和四级，从最低四级开始实行逐级报考政策
三、证书颁发单位不同
人力资源管理师 --发证机关：人力资源和社会保障部
企业人力资源管理师--发证机关：地方人社局监管的第三方社会培训评价机构
四、含金量不同
人力资源管理师：
是从业者求职就业、升职加薪、职称评定的重要参考依据，是专业能力的有效证明。考取证书以后可以抵扣个税、申请入户（各地区入户政策不同，以落户所在地政策规定为准）、领取专业技术职业技能补贴（各地区补贴政策不同，请先咨询社保购买所在地区的就业局）、考取高级职称退休养老金增加10%
企业人力资源管理师：
在当地进行求职就业、升职加薪，该证书还是具有一定参考依据的，拥有这本证书也是专业能力的有效证明
总结：从证书的作用和含金量来说，自然还是人力资源管理师职称证书这本人社部颁发的证书更具备含金量，但从考试难度上来说，这个证书难度也会相对更高一些
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