人力资源管理师新旧版有什么不同？全面剖析篇
在人力资源管理师证书重大改革以后，还有不少从事人力资源工作或者想要入行HR的小伙伴仍旧纠结到底什么是企业人力资源管理师，经济师（人力），还有新出的人力资源管理师是什么？三者有什么不同？
小编真心劝一句，瞎考不如补考，要考就请看好！！！（干货预警，不看错过一个亿哦~）
企业人力资源管理师其实是一直存在的，由于国家职业资格取消后，一直沉寂的证书才重新进入大众视野，改革后企业人力资源管理师将划分更细致的工种，由各省市自行安排考试，一般为三方机构颁发，含金量大大降低，本质上和培训证书无差别。
而新出的人力资源管理师前身是其实是经济师（人力资源方向），这个证书也是一直存在的，去年改名为了人力资源管理师。
众所周知，在经济师考试专业分类多，同时由于职称证书的特殊性，受到了众多考友的青睐，每年报考选择的人数就有近10万人左右，非常热门。不过，之前人力资源管理这个专业一直不温不火，HR们对这个证书也知之甚少，基本都去考企业人力资源管理师了。
国家为了规范考试，取消了很多职业资格证书考试，同时，人社部特意将经济师（人力）单独列出命名为人力资源管理师，直接颁发名称为：助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）、高级人力资源管理师（高级）的职称证书。
官方也有声明该证书不仅具有职业资格证明作用，还可以【以考代评】人力资源管理师职称。
接下来，小编就具体介绍下，企业人力资源管理师 VS 人力资源管理师职场证书有什么区别！
一、证书区别介绍
--------------------------人力资源管理师职称认证-----------------------
人力资源管理师职称，是指经济师方向的人力资源管理师。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”。
人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
---------------------------企业人力资源管理师------------------------
为了促进深化“放管服”改革要求，加快政府职能的转变，推动建立以市场为导向、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心将不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，将推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。
二、证书的主要区别
1.侧重点不同
--------------------------人力资源管理师职称认证-----------------------
学习内容包括经济基础和人力资源管理专业实务两个部分。
经济基础课程内容：法律制度、合同的订立、财政管理体制、公共物品与财政职能、会计报表的概念、资产负债表、财政收入的含义与分类、税收、履行和终止等。
人力资源管理专业实务课程内容：战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源规划及其供求预测、培训与开发的组织、劳动关系、职业生涯管理、就业与失业、领导风格与技能、领导决策、需要、动机与激励、激励理论、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算控制等。
是经济领域一个以考代评的职称，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。更侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。
---------------------------企业人力资源管理师------------------------
课程内容主要对人力资源的六大模块进行系统的讲解和学习，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
是单纯的岗位技能鉴定证书，更侧重于单纯的人力基础岗位的人事工作。
2.报考政策不同
--------------------------人力资源管理师职称认证-----------------------
共设置四个等级，分别是初级、中级、高级和正高级，目前初级和中级采取的是以考代评的考核方式，只要符合跨级报考条件可以直接跨级别报考中级。
---------------------------企业人力资源管理师------------------------
共设置四个等级，分别是一级、二级、三级和四级，从最低四级开始实行逐级报考政策。
3.证书颁发单位不同
--------------------------人力资源管理师职称认证-----------------------
发证机关：人力资源和社会保障部
---------------------------企业人力资源管理师------------------------
发证机关：地方人社局监管的第三方社会培训评价机构
4.含金量不同
--------------------------人力资源管理师职称认证-----------------------
是从业者求职就业、升职加薪、职称评定的重要参考依据，是专业能力的有效证明。考取证书以后可以抵扣个税、申请入户（各地区入户政策不同，以落户所在地政策规定为准）、领取专业技术职业技能补贴（各地区补贴政策不同，请先咨询社保购买所在地区的就业局）、考取高级职称退休养老金增加10%。
---------------------------企业人力资源管理师------------------------
人力资源管理师考试改革后，组织考试和颁发证书的单位发生了变化，证书的含金量也下降了许多，不过从业者若只是在当地进行求职就业、升职加薪，该证书还是具有一定参考依据的，拥有这本证书也是专业能力的有效证明。
从证书的作用和含金量来说，自然还是人力资源管理师职称证书这本人社部颁发的证书更具备含金量，但从考试难度上来说，这个证书难度也会相对更高一些。
站在从业者的角度来看，主要是看个人的职业规划，小编建议大家可以从报考政策及学习内容两个方面来考虑。如果既想学习掌握更多人力资源管理实操技能，又想要全面提升，未来有更好的发展，且在学有余力且经济实力雄厚的情况下可以选择两个证书一起考。
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